Qorunması haqqında qanun işdən hücum deyil işəgötürən ləğv edə bilər İştirakı olmadan səbəbləriBu da həqiqətdir ki, zaman o adlandırdığı əvvəllər işçilərin kimi"ən yaxşı işçi". İşəgötürən istəyir qurtarmaq əməkdaşı tez, o, elan edir ki, böyük hissəsi hələ sınaq müddəti ərzində, belə ki, o, burada yox idi, insanların davranış və ya iş olmalıdır ad şərti səbəblər üçün işdən. Əməkdaş tərk edə bilər, lakin təxminən ləğv Sittenwidrigkeit və ya pozulması vicdanlılıq uyğun § BGB (Mülki məcəllə) məhkəmə yoxlamasının. Bu isə tətbiq olunmur, əgər qorunması haqqında qanun istehlakçıların (qanunsuz işdən çıxarılması) bu, ona görə ki, işəgötürən məşğul çox az olan işçilərin. İşəgötürən ilə məşğul olan ən azı on işçilərinin, o zaman öyrəndim əməkdaşı ki, başqa bir nailiyyətdir.
Söhbət rəisi bildirib ki, digərləri arasında əməkdaşı, sən olmalıdır"ən yaxşı və etibar ən dəyərli işçi' və buna görə də əvəzedilməz. Əgər işçi deyil alıram ayda beş yüz avro daha çox əmək haqqı İşçi qaldı, amma bir neçə aydan sonra işəgötürən elan texniki səbəblərdən.
İşçi gördüm, onun ziddiyyətli davranış və buna görə də pozulması § BGB. Mübahisə sona çatdı məhkəmədə Fikrincə, torpaq əmək mübahisələri üzrə məhkəmənin (LAG) Köln ləğv dayandırıb əmək münasibətləri, səmərəli. Çünki işəgötürən tərəfindən məşğul idi azı on işçilərin, onların əmək münasibətlərini sonra. Dekabr başladılar idi istehlakçıların hüquqlarının qorunması haqqında qanun. Li əslində, əməliyyat üçün əsas işdən yox idi, ona görə də yox idi olacaq dəqiqləşdirilmişdir.
Bundan başqa, olar yes prinsipcə pozulması vicdanlılıq zamanı ziddiyyətli davranış rəisi, tamamilə. Bu halda belə yox idi, lakin məhkəmə üçün aydındır Nəticədə idi Xitam verilməsini tələb müsahibədə ilə işəgötürən tərəfindən yalnız əmək haqqının artırılması, amma bu da istisna müqaviləsinin ləğv edilməsi müəyyən vaxt ərzində razılığa gələ bilərlər.
O ki, qaldı olmadan bu cür tənzimlənməsi zamanı əvvəlki boss, düşdü öz risk zonası.
