Qanuni müddətdə ləğv əsasən, § BGB

Sözdə səbəb ləğv da § Abs

Müddəti ləğvini irəli gələn müqavilə və sazişlərin və ya qanunla, özü də qanuni müddətdə ləğv müdaxilə yalnız o halda olmadıqda, müqavilə tərəflər arasında münasibətlərin əmək müqaviləsiMüdafiə ayrı-ayrı kateqoriyalı işçilər var amma bir sıra hüquq normaları, fəaliyyət və sazişlərin müqaviləyə qoşulur. Razılığa işəgötürən və işçi qüvvəsi müəyyən müddətə, yəni o, müəyyən edilə bilər bir - ya ümumi müqavilə. Hüquqi əsasları müqavilə Müddəti bildiriş ola bilər, beləliklə, müvafiq olaraq: bundan başqa, ola bilsin ki, kollektiv müqavilənin qüvvəsi iş üçün çatıb müəyyən təşkilatların bildiriş bu münasibəti ki, fərdi əmək müqaviləsində var bənd daxil edir ki, kollektiv müqavilə müqavilə saziş barəsində. bir tənzimlənir DK. Əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra, hər iki tərəflər ilə müddəti Asılı olaraq muzdlu işdən Abs bilər, özünə səbəbini müqaviləsinin ləğvini uyğun §. Uzunsov ləğv icarə müqaviləsi fərdi qaydada müəyyən edilmiş müddətdə bu əsasnaməyə uyğun olaraq, riayət edilməlidir. İşçi edə bilər. buna görə də, hətta uzun müddət istismar ilə § Abs, bir tənzimlənən DK-nın RUSİYA əsas müqavilənin ləğv edilməsi dayandırmaq. Deviant tətbiq, yalnız onda, əgər bu, bir - və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilir təşkilatların (bundan sonra-məlumatlar). iki DK müvafiq müddətdə ləğv irəli sonrakı Baxış: ləğv Abs vaxt lazımdır, sonra§.

iki iki dəst BGB iş vaxtının qədər nail olmaq.

İşəgötürən tərəfindən xitam uyğun § Abs

İl həyat nəzərə alsaq, ola bilən. Bu vəziyyət pozulmasıdır qanunvericiliyinin Aİ kimi onlar EC ətraflı şərh edilməlidir. Bu Avropa məhkəməsi tərəfindən avstriya qanunvericiliyinə uyğun olaraq çıxarılmış hökmü qərara aldı (Avropa məhkəməsi qərar v, Az. Onların bir uyğunsuzluq ilə Avropa hüququ § olacaq Abs. iki iki dəst BGB biri alman mətbəxi, ona görə də tətbiq edilmir. Azn səbəbdən ləğv əsaslı məhrum müqavilə xasiyyət.

Qısaldılması və bu səbəbdən müqavilə ləğv buna görə də, mümkün deyil.

Bu qanun edir § Abs.

DK-nın iki istisna ilə.

Bundan sonra qısaldılması səbəb müqavilənin pozulması mövzusu ola bilər baxılması müvəqqəti Məşğulluq görə, § Abs.

beş MM yalnız o zaman zamanda, məşğulluq deyil artıq üç ay.

Hesablanması heyətinin sayının kiçik müəssisələrdə § Abs. iki DK tərəfindən müəyyən edilir eyni standartları tətbiq olunan çərçivəsində kiçik bir cümlə § iyirmi üç iş qorunması haqqında qanun, istehlakçıların. Vacibdir çevirmək müvafiq olaraq həftəlik iş vaxtının müddəti müəssisədə işçilərin. Şagirdlər edilmir, bu hesablanması.

Vaxtı ləğv § Abs.

iki DK-nın digər müqavilə şərtlərinin əmək müqaviləsinə, əksinə, mövcuddur. Azaldılması müddətlərinin pozulması, lakin bununla bağlı demək deyildir ki, tarif müqavilə qısaldılması istinad şərt olan fərdi əmək müqaviləsi birmənalı şəkildə. Müddətinin uzadılması ləğv § Abs. iki DK, əksinə, çətinlik olmadan. Yol verilir ki, əmək müqaviləsində bu da Saziş, tərəflər arasında, əsasən, kimə müddətdə ləğv § Abs. iki DK-nın tətbiq edilməlidir, həmçinin işçilər üçün. Buna görə də, artıq xatırlanan əsas qayda sonra işçi çıxa bilər də uzun bir müddət sonra stajı həmişə səbəbləri ləğv əmək münasibətləri. Məhkəmə praktikası hesab edir ki, belə bir vəziyyət əmək müqavilələrinin prinsip etibarilə caiz (BAG, Urteil V, səkkiz AZR).

İcazə verilmir, belə sazişlər əmək müqavilələri ki, pozur müddəalar § Abs olardı ziddiyyət.

altı pozan mülki məcəlləsi.

Bu hökmlərə görə olmalıdır razılaşdırılmış müddətdə xitam verilməsi üçün işçi deyil, daha çox xitam verilməsi üçün ləğv edilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə. altı MÜLKİ müdafiə edir, vəziyyətin xeyrinə işçiləri. Buradan belə çıxır ki, baxmayaraq ki, sazişin, daha çox işçilərin müddət ərzində ləğv edilməsi yolverilməzdir bir deyil, lakin Tənzimlənməsi ki, uzun müddət bildiriş üçün işəgötürən tərəfindən təmin. Kollektiv və əmək müqavilələrinin, belə müqavilələr daha uzun müddət ərzində bildiriş işəgötürən üçün qəbul edilə bilər. § Abs dörd BGB açıq tarif tərəflərin imkanı xitam verilməsi müddətlərinin § Abs.

qaydaları bir və iki MÜLKİ fərqli olaraq.

Məhkəmə praktikası var, bunun üçün dəqiqləşdirdi ki, kollektiv müqavilədə işçilərin təşkil edilə bilər hesabına əsaslı daha qısa müddətdə daha çox iş stajı və müddətlərinin § Abs. iki DK (BAG, Urteil V, iki AZR iyirmi bir). İcbari müqavilənin ləğv sınaq müddəti əsasən, § Abs.

üç BGB iki həftə.

Bu minimal müddət fəaliyyət nümunəsi əmək münasibətləri, ancaq artıq altı ay müddətinə.

Zaman uzun əmək münasibətlərinin Nümunəsi əsas müqavilənin ləğv § Abs yaşayır, buna görə də keçdikdən sonra bu altı ay. bir daha DK Ki Xitam nümunə əmək hüquq münasibətləri, buna görə də, yalnız əməl edilməsi şərti ilə dörd həftə müqavilənin pozulması ola bilər, əgər işdən baş keçdikdən sonra altı ay işlədikdən. Müflisləşmə işəgötürənin təsir tərkibinə əmək müqaviləsinin deyil aparır, ilkin. Lakin, imkanı var, əmək münasibətlərini dayandırmaq.

Bu müddətdə bildiriş təşkil edir, üç ay əvvəl onun sonuna.

Bu hüququ saxlanılır, həmçinin, o halda müqavilənin ləğvinə idi istisna hüququ, müqaviləyə əsasən və ya, həqiqətən, əgər daha uzun müddətdə xitam verilməsi kollektiv müqavilənin təşkilatların müəyyən edilmişdir. Əlil işçilər xitam verilə bilər yalnız bu zaman inteqrasiya məxmərdən əvvəllər razılıq uyğun § verib SGB IX. İşəgötürən var bildiriş tələffüz dörd həftə aldıqdan sonra bu Razılığı, sonra işdən. İşəgötürən elan etmək çətin əlillərə razılığı olmadan işçilərin idarə İnteqrasiya beləliklə, ləğvetmə edir səmərəsiz ola bilər, hücum xitam verilməsi ilə qoruyucu kostyum. Şərti tətbiq vasitəsilə bu xüsusi qaydalarla qorunması, İşdən azı altı ay əlillərin işlə təmin edilməsi, müəssisədə. § doqquz ana qorunması, qanunun xüsusi işdən hamilə və gənc moms. Sonra bu işdən etibarsızdır edən elan hamiləlik zamanı və ya dörd ay doğuşdan sonra. Qanunu təmin edir, həmçinin valideynlər üçün xüsusi işdən. Uyğun § on səkkiz haqqında qanunun valideynlərin vəsaiti və analıq məzuniyyəti işəgötürən ola bilməz əmək münasibətlərini dayandırmaq, qanun tələb edir, bu § on beş qorunması haqqında qanun istehlakçıların ki, direktorlar Şurası üzvləri və üzvləri gənclər və təcrübəçiləri nümayəndəliyi ləğv edilə bilməz prinsipcə, yəni hər kəs Gərək qarşı bu işçilərin fövqəladə verilmiş bildiriş, bu əsasən, yalnız razılığı ilə direktorlar Şurasının mümkündür. Həlledici başlamaq üçün müddətinin run haqqında ərizə ləğv.

İlə daxilolmaları yazılı ərizə ləğvinə dair işçi ilə müddətdə bildiriş müəyyən edilir gedişinə.

Bu gün xitam giriş bəyannamə müstəqil amma olaraq qalır. Bu, aşağıdakı § Abs. bir DK görə olduğu halda, dövrünün əvvəlinə hadisə olduğunu müəyyən hesablanarkən müddətin gün nəzərə alınmır, hər hansı bir hadisə düşür. Müvafiq olaraq xitam verilməsi müddəti başlayır, növbəti gün qaçmağa ərizə daxil olduqdan sonra ləğvinə dair. Buradan səbəbi müqavilənin ləğv § Abs edin, məsələn, hər ehtimala qarşı. bir DK (dörd həftə bildiriş) aşağıdakı tarixdən İşdən azad: işçiyə Lazımdır. Fevral ləğv olunacaq, bir bildiriş gec olmayaraq am lazımdır ona. Gərək üçün işçiyə.

Fevral edəcək pozuldu, onda gərək ona Bildiriş ən geci.

Fevral ayında çıxmaq.