Lakin onların əhəmiyyəti daha genişdir
İş müqavilə imzalanıb ilk gözləyir iş gündəlik bütün problemləri sizə, eləcə də"qəbih"sınaq müddəti
Xüsusilə də əgər, söhbət nün, bu dəfə xəyal hər hansı.
Sınaq müddəti-bu, tanışlıq mərhələsinə lazımdır ki, həm işəgötürən, həm də işçi, eləcə də hər iki tərəfdən istifadə edin. Gələn məsləhətçilər haqqında informasiya tapa bilərsiniz, ki, olub sınaq müddəti olmalıdır həmişə təsbit əmək müqaviləsində, kimi görünür ilə məzuniyyət sınaq müddəti və nə əgər siz zamanı sınaq müddətinin. Sınaq müddəti tez-tez bir hissəsidir əmək müqaviləsinin. Lakin, orada bir müddət sınaq müddəti heç bir qanunla müəyyən edilmiş qaydalarının ki, ki, iş nisbəti başlamalıdır sınaq müddəti ilə. O, məcburi deyil. Beləliklə, əmək müqaviləsi ola bilər razılaşdırılmış olmadan sınaq müddəti. Bir çox wonder mövzusunda"sınaq müddəti"nə qədər vaxt tələb edir əslində. Bu zaman yadda saxlamaq lazımdır ki, onlar davam etməlidir, bir qayda olaraq, davam edir, artıq altı aydır. Bu, o demək deyil ki, sizin əmək müqaviləsində qəbul edilmişdir müxtəlif sazişin. Altı ay müddəti olmalıdır keçib yaranır bitməsi ilə qanunla müəyyən edilmiş həddi reports. Üçün təcrübəçiləri bu fərqli görünür. Axı, əsasən, qanunun barədə peşəkar təhsil (BBiG) başlamaq lazımdır discipleship sınaq müddəti ilə.
Ki qanuni sınaq müddəti ilə məhdudlaşır bu dövrü
Bu zaman müəyyən olunub ki, sınaq müddəti davam etməlidir təhsil müddəti bir ildən dörd ay. İstədiyiniz kəsmək kimi, işçiyə sınaq müddəti, bu, olmalıdır hər iki tərəfin razılığı ilə. Nəzərə almaq lazımdır ki, ümumi müdafiə işdən fəaliyyət göstərir, yalnız sonra altı ay gözləmə. Qısaldılması xüsusilə faydalıdır orada, harada ki, artıq əvvəlcədən təcrübə keçmək və ya Bu cür keçdi. Xüsusən də, təhsilə başlaması, bu adətən. Yeri gəlmişkən, uzadıla bilər uyğun olaraq qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən olunmuş sınaq müddəti də olacaq. Xüsusilə də əgər sınaq müddəti hələ başa çatıb, bəlkə də, razılaşdırılmış, bu müddət ərzində bir daha yenilənməsi (əksər hallarda şirkətin başlayır). Bu, öz növbəsində, həmçinin yalnız razılaşdırılması üzrə işçi ilə. Bu, əsasən, § Mülki məcəllənin qanunla minimum tələblər. Tarif sazişlərin və ya operativ razılaşmaların fərqli ola bilər. Bundan başqa, həm işəgötürən, həm də işçi hüququna malikdirlər səbəb ola işdən. Ən tez-tez suallar verirlər, özü işçiləri barəsində sınaq müddətinin ətrafında fırlanmaq xəstəlik, məzuniyyət və hamiləlik. Kimi baxmaq hüququ bu hallarda. Nə üçün baxmaq. Hansı istisnalar mövcud ola bilər.
Prinsipial olaraq qeyd etmək lazımdır ki, fəhlə kimi xəstəlik halda aşağıdakı vəzifələri var: Əgər xəstələnsə belə əvvəlində əmək fəaliyyəti, bu daşımır əvvəllər xəstəxana Kassa.
Siz xəstə sınaq müddəti ərzində uzadılması ilkin saziş bu baxımdan mümkündür. Çərçivəsində alman əmək qanunvericiliyinin federal qanun məzuniyyətlər haqqında bütün qaydalar bu. Bundan sonra verilir işçiyə tam həcmdə məzuniyyət, yalnız altı ay sonra. Lakin, siz də almaq ilk aylarında stajı məzuniyyət. Bir tərtib olunmalıdır, amma, deyəsən, yalnız. Axı üçün tam bir ay verilir, bir on ikinci, öz məzuniyyət. Qısa məzuniyyət zamanı sınaq müddəti, ona görə də qalx, normal haldır. Lakin ehtiyatlı olun: Necə və kənarda sınaq müddəti, ola bilər ki, sizə imtina bəyanatı məzuniyyət üzrə istehsal səbəblərə görə. Hamiləlik-bu sevindirici hadisədir və nə edə bilər, xüsusilə baxan karyera, lakin gələcək analar qorxu. Lakin qeyd etmək lazımdır ki, bu hallarda qorunması Ana əl atır.
Bu daxildir qadağandır, həmçinin müdafiə işdən, qondarma analıq pul, bir də İşəgötürən bilər dotasiya.
Mən işləyirəm, işəgötürənin, Habelə başlayaraq. tam İş günü olmadan yazılı müqavilə (yəni, belə ki, sınaq müddəti) kimi taksi sürücüsü məşğul dörd qəza idi, son iki ay ərzində və o vaxtdan hiss etibarsız sükan arxasında izah mənim rəisi dedi, gərək o, mənə sual verə Pulsuz hətta ərzində mənim iki həftə bildiriş.
Aldı, sonra həmin gün təsadüfən bir girov yalnız çox yaxşı şirkət və mən razılaşdı ancaq, gərək dərhal azn.
başlamaq və mənim işəgötürən, mən İsə azad edilməsi üçün.
belə dedim mən Və mənim işəgötürən xahiş etdim ki, məni azad ona görə ki, bundan, bir də mənim arzu və mən istəyirəm ki, mənə bir şans verin ilə iyirmi yeddi il buraxılmış olmaq deyil.
İndi işəgötürənlər İsə bildirib olub kimi baxmaq lazımdır, o nə edə bilər məni Pulsuz. O, mənə deyir, bu gün günün ikinci yarısında. lakin bilmək gedirəm, bu gün səhər. yeni müqavilə imzalamaq, əgər o, məni heç pulsuz yeni şirkətin mən onda mənə deyə təyin bir ay vergi sinif, altı və mən sonra işəgötürənin İsə gedirəm vergi sinif. Bunu təmin keçir. Yalnız iki ştat iş yerlərinin olardı bəli iki həftə ərzində. Xahiş edirəm, haqqında təcili yardım. Salam Irene, bunun üçün lazımdır ki, əvvəlcə dəqiqləşdirmək maliksiniz uyğun olub-sual, ümumiyyətlə, iki, mükəmməl.
Olan elə olmalıdır olardı düşə ikinci iş, bir qayda olaraq, vergi dərsləri altı.
Salam müvəqqəti müqavilə -ə qədər məni.
Mənim sualım: Mən başlamaq -ci ilin sentyabrında idi və altı aylıq sınaq müddəti.
Mart, -cı ilə əvəz st uzadılması.
Sentyabr -cı il te uzadılması.
Mart ayında mənim uzadılması. Mənə göstərib ki, o, belə yaxşı görünür sabit konfiqurasiya, baxmayaraq ki, şirkətin saytında axtarış əməkdaşlarının. Mən var idi bir vaxt, heç bir saxta mesajlar və ya xəstə.
Və təbrik üçün təşəkkür edirik, Məsləhət dəfə Salam, müddətli əmək müqaviləsi ilə maddi səbəbdən uzadıla bilər demək olar ki, sonsuzluğa qədər (nəzərə alınmaqla yuxarı sərhədi).
Bu xidmət təcili əmək müqaviləsi olmadan, maddi səbəblərdən bu davranır tamamilə fərqlidir: Burada müddəti artıq olmamalıdır iki il. Bundan başqa, işəgötürən tərəfindən uzadıla bilər müqavilə yalnız üç dəfə artmışdır. Buna görə də olmalıdır, bu halda onun bütün düzgünlüyü. Salam, mənim indiki işəgötürən tərəfindən. Bu arada mənim qədər. yeni bir yer başqa filialında, eyni işəgötürənin aşkar (digər sahədə fəaliyyət). Şərt bu deyil ki, mən alıram sınaq müddəti. Onun sözlərinə görə, bizim şöbənin kadrların yenidən sınaq müddəti zamanı eyni şirkətin hüquqi baxımdan mümkün deyil. Nə olardı ki, mən deyil. Mən onda dərhal əmək münasibətləri isə dayandırmaq əmək münasibətləri. Qurğu sınaq müddəti. Əvvəlcədən təşəkkür yardım üçün. bu, eyni işəgötürən, həm də onda qalacaq. Baxın nümayəndəsinə yer tapmaq üçün nə dərəcədə yenidən sınaq müddəti olacaq, bu halda mümkündür. Salam, mənim sualım. Ərim dayandırıldı, onun işə vaxt şirkətinin çünki yoxdur müvafiq iş onun üçün daha çox. Müddəti pozulması davam etdi iki həftə. O, işləyib və iki ay üçün bu şirkətin. İndi o, aldığı əmək haqqının və budur, iki həftə bildiriş, ona vurması istinad edilən həftə ödənişsiz məzuniyyət, baxmayaraq ki, o, xahiş etdi ki, bir bayram. Yəni, o, aldı, yalnız bu həftə müqavilənin ləğvi əvəzinə əmək haqqının iki həftə. O, daha çox işləyib, yəqin ki, zamanı müqavilənin ləğvi, çünki yox idi müvafiq iş. tapşırıq gecikdirməsi deyil getməlidir ziyan işçiyə. Əgər şübhə vəkilin iştirakı əmək hüququ müraciət etmək. mənim ci ildə mənim indiki işəgötürənin indi başladı sınaq müddəti başa çatır və mənə oldu ləğv edilə, çünki heyət xərcləri guya çox yüksək. Mənim sualım nə məzuniyyət, bu hüquq mən təsdiq edirəm ki, əgər mən bu il otuz altı gündən məzuniyyət almaq kottec edə bilər`. Üç gündən bir ay məzuniyyət mənim müqaviləsi başa çatır. bir üç rejimi üçün pro tətbiq burada on iş günü - bir gündür. Xahiş edirəm, cavab üçün təşəkkür edirik Helena görə ilk altı ayı ərzində məşğulluq onlar öz hissəsinə iddialar baxımından istirahət. Hər ay üçün əməliyyat bir və on iki Bayramı daşınan yükün. Hörmətli xanımlar və Cənablar, mənim dörd ay sonra yeni iş sınaq müddəti ərzində. Ay idi mən malik da xəstə əziyyət çəkirdi, amma sonra idi və əlavə bu son iki həftə xəstəxana hesabatı yazılı (lakin heç bir nəticəsi kimi, xəstə, işləmək üçün, belə ki, mən cəhd və onlar arasında yenidən). İndi mənim sualım: mənə durmaq baxmayaraq xəstəxana hesabatı hələ on doqquz gün, ay əmək haqqı.
Çünki sorğu işəgötürənə mən daha çox almıram heç bir cavab sözlərinə görə, məsləhətçi, o, ödəmək LAZIMDIR mənə hissəsi əmək haqqı, çünki də sosial ödəmələr, mən Necə bilərəm ki, mənim iddiaları, çünki əgər hələ nə var, daha da yaxşı ola tətbiq olunub.
Salam, hansı hüquqi imkanlar var etmək mümkün iddiaları, izah edə bilər hüquqşünas əmək haqlı olaraq, ən yaxşı halda. Biz təklif edirik ki, bu cür hüquqi məsləhət.
