Anlayışı əmək hüququ şamil hüquqi münasibətlər arasında işçilərlə, işçilər təşkilatlarının, işəgötürənlərin, habelə işəgötürənlər təşkilatları, güclü və çoxsaylı qaydalarını qorumaq üçün fəhlə və qulluqçuların müntəzəm işə düzəltmə, təhsil natamam İş günü və iş-ev. özünü hissəsi kimi xüsusi hüquq sonunda -cu əsrdə Əsrin daim muxtar xüsusi qanunla sahəsində inkişaf edirOnun normaları səpələnmiş bu gün müxtəlif qanunlarda, baxmayaraq ki, əldə edilmiş razılıq, əslində qısa bir qanun tənzimlənməsi. Bundan başqa, normalarını qəbul tez-tez belə abstrakt ki, məhkəmələrin qərarları üzrə əmək mübahisələri daha mühüm əhəmiyyətli rol çox digər sahələrdə hüquqları.
Ümumiyyətlə, arasında fərq İndividual əmək hüququnun, bir tərəfdən, digər tərəfdən isə, kollektiv əmək hüququ.
Fərdi əmək hüququ aiddir hüquqi işəgötürən-işçi münasibətlərinin və hücum çoxsaylı maddi davranış, diqqət yalnız əmək-hüquq münasibətləri yaranır, lakin bu zaman artıq hazırlanmasında (müsahibə, nəqliyyat xərcləri və s.), eləcə də xitam verilməsi barədə (ləğv) etmək yarana bilər (Arbeitszeugnis vəzifəsi un, rəqabət və s.). Amma, sadəcə, hətta bu zaman mövcud əmək münasibətlərinin müxtəlif ola bilər hüquqi münaqişələr. Bu, ola bilər ki, bir göstəricisi işəgötürən təmin edir, tərcümə, başqa iş yeri, məzuniyyət və ya qarşısının alınması, işçi deyil davranır, məsələn, doğrudur.
Həmçinin, sataşma və əmr etdikləri oynaya bilər işində dünya bu gün getdikcə daha mühüm rol oynayır.
Kollektiv əmək qanunvericiliyi və ya kollektiv iş toxunur hüquq, hüquqi arasında münasibətlərin işəgötürənlər birlikləri və işəgötürənlərin nümayəndələri ilə işçilərin (həmkarlar ittifaqı), yəni, nəinki ayrı-ayrı işəgötürən və işçinin, həm də bütün qruplar. O, dərini qaydaları, kollektiv müqavilə və tətil (kollektiv müqavilə, qanun), iş sazişləri, qərarların qəbulunda iştirak etmək direktorlar Şurasının (istismarı konstitusiya qanunu) və s. bazası əmək hüquqları əmək münasibətləri arasında işçi və işəgötürən tərəfindən. O, təsis müqaviləsində (xüsusi xidmət müqaviləsi), əmək müqaviləsində. Üçün əmək müqaviləsi §§ ff tətbiq edilir Mülki məcəllə (MM RF) və çoxsaylı xüsusi qanunlar, məsələn: bundan Başqa, hüququ da Aİ-nin (Avropa hüququ), əsasnamənin olan kollektiv müqavilənin (asılı olaraq, sənaye və ya ayrı-ayrı müəssisələrin) aid iş, əməliyyat sazişlərin və ya razılaşmaların o. Offline mənbə hüquqlarını təmsil qondarma operativ İş (hərəkət, Əməliyyat), bir də şamil edilir, xüsusi bonuslar (tip): Burada iddiası işçinin zamanı könüllü ödənilmiş sığorta haqlarının işəgötürən tərəfindən (christmas pul mükafatın olması və s.) yaranır görə müdafiəsi öz layiqli etimad almaq bonus ona görə ki, o, artıq ödənilmiş dəfələrlə, davamlı, bərabər və qeyd-şərtsiz işəgötürən tərəfindən. Aradan qaldırılmasına operativ Proqram vasitəsilə yalnız dəyişdirilməsi və müqavilənin ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi mümkündür. Xüsusi əhəmiyyəti əmək hüququnun mübahisələr hüququ üçün öz məhkəmə qolu məsuliyyət, işi məhkəmə aidiyyətinin. Bu, birinci instansiya müvafiq səlahiyyətli məhkəmə tərəfindən əmək mübahisələri (AG), sonra apellyasiya məhkəməsi (LAG) kimi, son zərurət, federal məhkəmə tərəfindən əmək mübahisələri (BAG) Leipzig. Kimsə iddia edir ki, məhkəmə vasitəsilə həll əmək məhkəmələrin öz konstitusiya hüquqlarının pozulması, açıqdır, ona da yol federal Konstitusiya məhkəməsi (Konstitusiya məhkəməsi). Hüquq normaları üçün araşdırma məhkəmələrində, xüsusilə də, mülki prosessual məcəlləsinə (GPK), məhkəmə xərclərinin qanunu və məhkəmə tərəfindən əmək məsələləri üzrə qanunvericilik (ArbGG). Var hüquqi problem və axtarış vəkilin sizin ərazidə olan ilə sizin hər hansı bir sualınız və əmək hüququ, kompleks. Biz vəkil və siz asanlıqla tapa bilərsiniz uyğun hüquqşünaslar üçün sağ problemdir. Vəkil - biri aparıcı şirkətlərinin Almaniya üzrə müasir hüquqi məsləhət və Hüquqi Tech. Seçin aşağıda istədiyiniz yerə ərazidə siyahısını almaq firmalar var ki, hüququ sahəsində əmək hüququnun xüsusi bilik. Haqqında ətraflı məlumat hədəf seçilmiş vəkil və ya müraciət ayrı-ayrı anket Firmasının. Siz var şəhadətnaməsi və iş olacaq əmin olub, onların işi təsvir doğru işçi xarakteristikasını. Siz istəyirsiniz ki, sizin attestat təfsir oluna bilməz, düzgün deyil Onlar aldılar xəbərdarlıq və istəyirsiniz ki, bu məsələ ilə mübarizə aparmaq. Siz əmin deyilsinizsə, necə lazımdır, indi də özlərini aparırlar və hansı nəticələri var, xəbərdarlıq. İstədiyiniz işə işçilərin və ya köhnəlmiş müqavilələr nəzərdən. Sizə lazım əmək müqaviləsi nəzərə alan ehtiyaclarını və istəyirik ki, sazişin ki, səmərəlidir.
