Bu gün də adlanır 'Jubiläumstag'
Bu, mümkün aşağıdakı qərarlar gəlir, o cümlədən: ya əlavə haqq ödənilirO, tez-tez müəyyən edilir christmas pul dərhal, çünki o ödənilir əsasən Christmas. Hüquqi ayırmaq lakin bu iki arasında formaları xüsusi ödənişlərin. Ödənişi ilə. Aylıq əmək haqqı əlavə olaraq mükafat üçün zəhmət olmalıdır təltif yalnız əmək məhsuldarlığı ötən dövr.
Əmək müqaviləsi tərəflər razılığa gəliblər haqqında gəlirlərin bölüşdürülməsi ola bilər bu kimi ümumi gəlir, həm də hər bir əməkdaşının əldə etdiyi fərdi alınması gəlir.
Xüsusi kompensasiya edilə bilər ödənilir, lakin olmadan hətta yazılı sazişləri. Lakin diqqət yetirmək lazımdır ki, rabitə vasitəsilə yaranması, məqsədləri illik xüsusi ödəniş irəli gəlir, ilk növbədə olan hüquqi və faktiki əsaslar, onların Mövcudluğu və icrası istehsal gücündən asılı olaraq. İstinad xüsusi ödəniş gəlib, ən yaxşı halda əlavə göstərici təsiri (ÇANTA. Oktyabr - on AZR). Dolayı ifadələr müvafiq hüquqi əsaslar, məsələn, var: ödəniş müəyyən bir stajından asılı olaraq. Ləğv edildikdə və bu anda hücum Müddəti ödəniş hüququ yoxdur, xüsusi kompensasiya zaman daha gec imtina pul qaytarmaq. Bu, lazımdır ödənilməsi üçün heç bir əlavə tələblər.
Zaman yalnız bir proporsional Stajı olan əsas - da təqdim olunacaq xüsusi ödəniş mütənasib.
Ödəniş etməlidir mükafat gözlənilən iş sədaqət əsaslanır və bu halda təqdim olunması İddiaçının hesabat dövründə (hər əvvəlki təqvim ili) yolu ilə istiqamətlənir hündürlüyü töhfə İddiaçının uğur biznesdə (hazırda məşğulluq-bu ilk növbədə vaxt idi ki yerləşdirilir bundan əvvəl mən eyni işəgötürənin əmək münasibətlərində. Başlanğıc əmək münasibətləri ilə üst-üstə düşür başlanması iş gününün başlanğıcı kimi əmək münasibətlərinin qərara alınıb müqaviləsi bağlanması yolu ilə. İllik müddəti başa çatdıqda sonra o son bir günü ay, bir gün əvvəl, müvafiq miqdarı ilə gün başlamaq çatdırılması. Başa çatması ilə qüvvədə olan əmək stajı, hüququ yaranır və ödəniş edilməlidir.
Ödəmə gəlir müəyyən tag.
Bu müddətin son günü, bu gün yalnız sona çatdı olmalıdır, lakin növbəti gün. İddia istisna etmir ki, bir gün, ödəmə artıq əmək münasibətləri Yaranır iddia ibarətdir (məhsuldarlıq Olmadıqda məcburi hüquqi əsası prinsipcə, olar, yan vasitəsilə haqqında saziş, azad willigkeits və ya ləğv qeyd: tanınır məhkəmə təcrübəsində (məsələn a.
on AZR daxil edilə bilər bənddə də effektiv formada əmək müqaviləsi.
Əgər Xüsusi xidmət orqanları işəgötürənin müəyyən edilir formada əmək müqaviləsi tələblərinə uyğun olaraq və hündürlüyü dəqiq, bu mövcudluğunu nəzərdə tutur iddianın. Birlikdə belə bir iddia şərti ilə və Könüllülük mütəmadi olaraq dayanır səmərəsizliyi Qeyd aparıcı pozulmasına 'ödəniş istismar xüsusi mükafat (bonus Milad bayramı, pul aktivləri səmərəli xidmətlər) həyata keçirilir, hər bir konkret halda könüllü və heç bir hüquqi əsaslandırma iddianın gələcək."Aylıq əmək haqqı ümumi borcu.
Qərar qəbul edildikdən sonra BAG
növbəti ay təşkil edir, DM. Əlavə olaraq baza maaşı, sonra sınaq müddəti - könüllü kimi güc - bonus Christmas, hündürlüyü kimə verilir, hər il işəgötürənin hündürlüyü olan məşhurdur və hazırda tam aylıq əmək haqqı deyil, çoxdur. Əgər əmək münasibətləri ilə qədər. Aprel ayında ildən başlanmışdır olmalıdır tərtib sözügedən tip bu ilin iyun ayında avans manatadək miqdarda yarım aylıq maaşının. Əgər arasında başlanğıcı əmək münasibətləri və aparır. Noyabr azı bir il on bir ay təşkil edir tip bir, on iki, hər ay üçün Əmək hüquq münasibətləri. bu maliyyə ilində onun iş yerinə yetirilir və var məhsuldarlıq da bir hissəsi mükafat uğrunda gördüyü işləri mühərrikin gücü kifayət qədər aydın görünür ki, baxmayaraq dönə-dönə olmadan gələcək müddəalar uğur, əlavə ödənişlər, hüquqi əlaqə iradə və YALANÇI Hamm.
on doqquz Sa on çıxarır birləşməsi könüllülük təklifi ilə ləğv rezervasyonları üçün etibarsız müddəalarının.
Əmək haqqı əmək müqaviləsində göstərilir kimi 'könüllü', belə ki, bu qeyd heç-özlüyündə kifayət qədər iddia üçün məhsuldarlıq çıxarılsın. Bu qədər tez əldə şərtsiz ödənilməsi hüququna (sağ zubilligt həll bitməsinə baxmayaraq mükafat yönümlü məqsədli sazişin keçdikdən sonra qiymətləndirmə dövrü üçün pulsuz olması barədə doğrudurmu ödəniş Mükafat edilir, ya yox.
Məqsədi ilə başa dair razılaşma Mükafat Olan qoyur Kollektiv müqavilə tərəflər prinsipcə çərçivəsində tarif muxtariyyət, sərbəst müəyyən etmək olub və hansı şərtlərlə verilir illik xüsusi ödəniş və hansı faktlar çıxarır, lazım gələrsə.
Xüsusən, onlar etməli və bu zaman qərarda sərbəst olub verilməsi şərti iş üçün xüsusi ödəniş tələblər (müəyyən ölçülü müəssisələr üçün ödəniş və ya iqtisadi çətinliklər ödənilməsi kəsilmiş və ya istisna etmək olmaz.) caiz təmin etmək üçün xüsusi ödənişlər məcburi əsas aid müddəaları o qədər sədaqət və ya ödənilməsi ilə qarışıq xarakterli aşağıdakılardır: öhdəsinə götürür ödənilməsi zamanı mükafat işlər aparılmış, xüsusi ödənişlər üzrə ödənişi, əgər o, artıq göstərilmiş tarixdən əmək münasibətləri özləri üçün (ödənilməsi təkliflər). müəyyən bir an, vaxt, nə də əmək münasibətləri.
əmək münasibətləri-bu, hələ ungekündigt (Əsas müddəalar, əsas tags şərt - Ancaq: 'xüsusi haqqı, hər halda, təmsil da mükafat görə, artıq göstərilən iş ola bilməz şəkli daxildir tərkibinə əmək hüquq münasibətlərini, o zaman kənarda dövrünə aid olan bu iş təqdim edilib olaraq' (Bu da şamil edilir hesabat tarixi ilə bağlı yaş və ya dekabr.
Bu ÇANTA var, şey bəlkə də, əgər işlər var gücü yalnız müəyyən bir müddət üçün qüvvəyə minənədək xüsusi əhəmiyyətli, belə ki, məsələn, zaman mövsümi müəssisələrində və ya sənaye sahələrində və ya istismarı ilə bağlı xüsusiyyətləri. Ola bilsin də ki, xüsusi ödəniş müəyyən vaxta qədər balına abituriyentlər müəssisənin əsaslanır istintaq bu hallarda müəyyən əsas dəyər bir gün uğur sonunda nəzərdən, tez-tez tövsiyə olunur, və deyil səbəb olur etiraz (müəyyən bir zaman daxildir hələ əmək münasibətlərində. Bu, xüsusilə bu halda xüsusi mükafat ödənilməsi üçün göstərilən əmək məhsuldarlığının. Razılaşdı, amma bayram götürdüyü pul və gün ərzində heç bir güc lazımdır ki, qazanılmış hesabına əmək məhsuldarlığının. Qurulması da Urlaubsgelds götürdüyü istirahət, onu göstərir ki, məzuniyyət pul xidmət etməlidir istirahət keçirmək məqsədi ilə məzuniyyət isə heç bir kompensasiya işçi qüvvəsi və buna görə də istirahətdə akzessorisch. ödənilir, növbəti ildə şirkəti tərk edəcək: məzmunu belə sazişlər odur ki, xüsusi kompensasiya ödəyəcək, əgər əmək münasibətləri müəyyən bir nöqtəyə qədər ləğv edilməsi. Qorunması üçün işçilərin bu cür ödəmə aidiyyəti üzrə heç bir məhdudiyyət olmadan uyğun gəlir: qəbul hesabat əsasında bir tərəfin. Bir yükü təqdim və sübutetmə yükü də prosessual mənası ondan ibarətdir ki, yox dərəcədə. Çox güman ki, hər bir partiya saxlanılır mənada öhdəlikləri üçün, onların Vəziyyəti deyirəm hallar məcbur bilsinlər baxıla məhkəməsi tərəfindən. Olmaması hesabat təyinatlı qəyyum deyil yaranmasına gətirib çıxara bilər xüsusi yükü ilə təmin olunması üçün keyfiyyətli bu lövhələr olmaz istinad arayış kostyum (işçiləri olan otaqda Olduqda, digər şərtlər həmişə var hüququna xüsusi ödəmələr. Lingemann: bonuslar və könüllülük ehtiyatının Çəki köçkün olunur, Yeni Hüquqi həftəlik: kompensasiya və ya Maßregelung. Artırmaq üçün BAG-məhkəmə praktikası könüllü əmək haqqı və büdcədənkənar ödənişlər üzrə yerinə yetirilməsinə təqdim pisləşməsi iş şəraitinin əməliyyat - db: tərkibi asılı mükafat dizayn.
